3月6日下午，世纪出版集团召开发行回归综合改革专题工作会，动员、部署人员安排等工作事项。集团党委书记、总裁高韵斐出席会议并讲话，集团领导李远涛、冯芳，集团发行回归工作小组成员、相关出版单位负责同志、发行中心全体员工共150余人参加会议。发行中心总经理朱旗主持会议。

    高韵斐表示，过去一年，集团经济运行状况总体良好。这既依赖各家出版社的共同努力，更离不开发行中心发挥的巨大作用。去年，中心发货码洋达到创纪录的14.8亿元，在改革的进程中确保了“货发得出去、钱收得回来”，为今年的经营打下了坚实基础。发行中心的同志在“改革改到自己头上”的情况下，仍然斗志昂扬、善打硬仗，实属不易、难能可贵。对发行中心全体干部职工为集团深化改革保驾护航作出的重要贡献，集团党委由衷地感谢！

    高韵斐指出，本次发行回归综合改革进入了最为艰难的环节。人员安排的有关方案，是集团党委在广泛征求各方意见的基础上，反复斟酌、稳慎论证的结果。一方面，充分考虑了当年发行中心成立时队伍来源的历史，确定了“哪里来哪里去”的方向原则。另一方面，综合兼顾了发行中心目前的人员状况、能力结构以及各出版单位的业务需求，尽可能地确保发行权回归出版社后“能开饭”，长远还要“吃好饭”。事非经过不知难，尽管集团党委细之又细、慎之又慎，但这项工作千头万绪、极其复杂，终究难以尽善尽美、人人满意、皆大欢喜，非不为也、实不能也。我们了解，部分员工和出版单位更希望双向选择、“自由恋爱”，但这样势必造成冷热不均，大家往效益好、“活好干”的单位扎堆，或者出版社“挑肥拣瘦”而忽略应有的托底责任，难以实现“每个人都有去处”的郑重承诺。我们只能从大局出发，从每个出版社都顺利接手发行业务的角度出发，来考虑人员分流安置问题，希望发行中心的同志们理解大局、顾全大局、支持大局。集团党委秉公办事、不徇私情，阳光透明、公平公正地处理这项工作。

    高韵斐要求，考虑到还有合署办公等衔接需要，发行中心的同志分流到各出版社工作后，劳资关系及薪酬发放暂时不变，继续由集团承担，预计到明年初实现全部划转。近期一旦启动切割，发行中心人员的管理考核权即时转移至各出版单位，大家要做好相应的思想准备和工作准备。对各出版单位而言，要第一时间安排岗位、组建团队，并动态评估好业务发展需求和发行力量的匹配度，及时引进人才、配强队伍。发行中心的同志到出版社履新之后，要看到自己的责任、摆正自身的位置、体现应有的担当，克服心猿意马、患得患失等浮躁心态，忠于职守、踏实工作，确保各个出版社平稳承接发行业务。这是当前的第一要务。同时，“新人”要理旧账，继续做好老账回收等延续工作，确保发行中心的相关业务不断不乱。接下来，集团要打破“一把尺子量到底”，根据各出版社的现实基础、发展定位、业务难易等综合因素，加紧完善精细化的考核办法，希望大家能够长远、辩证地看待现有的岗位安排和个人归宿，相信无论身在何方，只要努力做出业绩，就是好事业、好平台，就会有好收入、好发展。也请各出版社实事求是、自我加压，做好全年预算安排。集团将最大限度地把利润和效益增量反哺、让利于各单位的事业发展和员工待遇保障，以业绩的增长为基础，实行增量改革，按劳分配，既鼓励经营绩效好的单位，也鼓励市场竞争激烈而员工努力拼搏的单位，真正让大家分享到改革红利、在改革中增强获得感。

    高韵斐强调，发行回归综合改革关乎集团出版主业全局，牵一发而动全身。开弓没有回头箭，如果打不赢这场关键战役，本次集团传统出版领域改革的“最先一公里”就无对接、“最后一公里”便无成效。希望大家充分认识到发行改革的重要意义，切实把思想统一到市委关于世纪出版集团深化改革加快发展的总体方案上来，统一到市委宣传部和集团党委的决策部署上来，以“咬定青山不放松”的决心知难而进、奋力前行，务求必胜。

    李远涛通报了本次发行回归综合改革人员安排方案的酝酿过程及后续工作考虑。他说，目前的方案尽可能地兼顾了“家家有队伍、人人有去处、业务可延续、发展有潜力”的原则，是广泛调研、反复讨论的基础上谋求的“最大公约数”。下一步，还将面临账户分拆等重点难点工作，希望发行中心的同志能够主动跨前，统筹兼顾新老业务的工作衔接。同时，也请各出版社根据集团党委的整体部署，迅速制订完善本单位的实施方案，明确时间表、路线图和责任人，确保人员队伍到位后，自身的发行业务能够有力有序开展。集团将通过提供业务培训材料、召开专题座谈会及时听取意见建议等举措，为各单位承接发行业务提供支撑保障、当好坚强后盾。

    会上，集团组织人事处有关负责同志介绍了发行回归综合改革人员安排方案。