蒋雯的收入变化缘于事业单位绩效工资改革“第三步”——根据国务院的部署，绩效工资改革分“三步走”，2009年1月起在义务教育学校实施；2009年10月起在公共卫生机构和医疗卫生事业单位实施；2010年起在其他事业单位实施。

    正如蒋雯所在的高校，很多事业单位在实施绩效工资改革后，把补贴津贴收紧后实施绩效工资，“如果绩效工资等于补贴，如此施行绩效工资改革，工资总量没有增加，只是改变了发放方式。而发放补贴还不需要考核，事业单位对改革怎么会有积极性？”

    蒋雯表示，高校教师的工资一部分来自财政的保障性工资，一部分来自绩效工资。虽然目前高校基本上都建立了绩效制度，但由于绩效制度不规范，很多高校教师觉得“国家没给够，学校也没给够”。

    与此同时，高校的离退休职工却在为养老金问题发愁。今年3月份，上海公布事业单位理顺津贴补贴的改革方案。根据方案，事业单位和企业单位的退休人员将在待遇上进一步缩小差距。

    但不少高校离退休老师反映，通过这次的所谓改革，结果就是，事业单位的养老金比企业相应人员还要低得多。

    上海交大退休教师俞老师称，根据改革方案，原来养老金为5000左右的减少为3000左右，原来4000左右的减少为2000左右，原来3000左右的减少为1000多。“比企业相应人员要少1000元至2500多元。这就合理了吗？这就算事业单位改革成功了吗？”

    俞老师表示，缩小与企业退休人员待遇的差距、理顺事业单位的津贴补贴无可非议，但问题是公务员系统的退休人员待遇远远比事业单位退休人员要高，改革应该是同步的，这种进一步扩大事业单位退休职工与国家公务员退休人员待遇的做法，是不可取的。